1.“谁有能力谁当领导！”

“他有什么能力啊？”

“他能当领导就说明他有能力。”

“大哥你闭环了。你不知道他什么也不懂吗？”

“不知道。领导都是大智若愚的，咱们能做的就是相信领导，不要有太多自己的想法。火车跑得快，全靠车头带。要是每节车厢都有自己的想法，这火车不容易出轨吗？咱们国家不提倡出轨。”

“哪个国家也不提倡出轨啊！”

2.“解决不了问题，就只能解决提出问题的人了。“

3.“我教你几招当领导的秘诀，以后听我的，照我说的去做：

第一，遇事要给下面的人留有空间，让他们充分发挥主观能动性。”

“就是不明白的事能说不明白就不说明白，得让下面的人揣摩你的心思。”

“第二，展示亲和力，做好感情投资。”

“就是说点花言巧语，显得你和他关系不错，然后让他替你干活。”

“第三，鼓励下属互相鞭策，狼性竞争。”

“就是鼓励大家相互批评，把他们对你的不满转移到别人身上去。”

这三招就够你用一阵子了。当个坏员工不容易，容易被裁，但当个坏领导还是挺简单的。”

“那我要是学不会呢？”

“学就要学透。记住，执行不坚决，就是坚决不执行。”

4.领导秘诀的具体运用：

“这个问题你看怎么解决？”

“这个问题的关键是要找到关键的问题，情况具体是怎么样的，还要看具体的情况。”

“那到底是什么情况啊？”

“解决问题去吧！”

“皮特，整个部门我最信任你。”

“哥，我为你肝脑涂地。”

“你愿意当我徒弟那太好了！我下个礼拜有个报告要交。”

“我知道啊，这报告是交给我的。”

“那你能替我写吗？”

“您这地位还需要自己写吗？我写好，您过目，对齐一下颗粒度。您要没问题了再交给我，我们一起形成一套组合拳。”

“壮，你太糊弄了！你不能这么不负责任呀！”

“马杰克，你说说叛逆这个人的缺点。”

“没有什么明显的缺点。”

“叛逆，那你说说马杰克的缺点。”

“那可就太多了。说话不够直接，七绕八绕的，工作上的事儿总说不明白……”

“缺点找着了，年轻不讲礼貌，仗着年轻不好好说话。在职场说好话跟做好事儿同样重要。”

“那你刚才怎么不说呀？”

“刚才脑子里都是工作没想到。”

“你看脑子转得还有点儿慢。”

“工作微信回得不及时，一到晚上找不着人。”

“你老晚上找我干嘛？”

“为了加班啊！”

“你没事就喜欢加班，那还不是因为你白天安排的工作不合理吗？”

“加班是为了完成工作吗？加班是一种彰显工作态度的方式。”

“壮”成功将“潘妮”对自己的不满转移到了“马杰克”身上，自己趁机逃离。

5.“优化不是个好词吗？”

“我认为企业改革最重要的就是实事求是，人员优化一定要深思熟虑，千万不能有能力的被裁了，净留下些外行。”