近日，著名企业家宗庆后因病去世的事情引起了很多人关注，在感慨一代企业家的陨落同时，“哇哈哈集团”接班人的讨论也变得愈来愈烈。
宗庆后去世后，其实“哇哈哈”的接班人毋庸置疑就是他的独生女宗馥莉，而网上的热议只不过是因为宗馥莉的女性，不符合传统中“子承父业”的说法，最大的争议还有42岁的宗馥莉至今未婚未育。
但其实，随着社会的发展，在超级豪门中，女承父业的例子越来越多，而这3位百亿豪门的女接班人，都有一个共同点，那就是年过40岁还没有生育孩子。
1，宗馥莉，42岁
去年10月份，宗庆后以950亿元身家登上富豪榜，如今他去世，这近千亿的家族生意即将落在了独生女宗馥莉身上。
宗庆后在世的时候，外界关于宗馥莉的婚姻大事已经非常关注，但其实宗庆后本人曾接受过采访，谈到女儿的感情事，他说妻子比较着急，但他不着急，女儿喜欢怎么样就怎么样。
不过后来随着女儿年纪越来越大，宗庆后终于还是在公开场合忍不住聊到了对“未来女婿”的要求，他希望“女婿”的人老实一点，正派一点，能干一点就好了。
对于宗庆后家族这样的超级豪门，出身和财富自然不是他们最看重的东西，而从宗庆后对女婿的标准也能看出，他还是希望找个人可以帮女儿分担一下家族生意。
至于对接班人的担忧，恐怕宗庆后是没有的，因为他虽然只有一个女儿，但宗馥莉在爸爸在世的时候，其实已经在慢慢“接班”了。
宗馥莉虽然是名媛千金，但她的前半生确实严格按照“女企业家”的路线走的。她14岁出国留学，22岁学成归来，开始进入家族生意学习，从车间管理层做起，2018年，出任公关部部长，一直到去年，她已经是“哇哈哈”的董事。
宗馥莉多次登上“富豪榜”，2021年，她的身家400亿元。
宗庆后生前对女儿在事业上的成绩也很认可，他曾给女儿打分90分，欠缺的那10分还是因为女儿在处理人情世故上太过“铁腕无情”，而并非能力问题。
可能是因为“事业心”太重，也可能是因为“家族责任”太大，宗馥莉的感情生活几乎是一片空白，42岁的她至今未婚未育。她曾经说过，父亲宗庆后一手打下的江山，她作为女儿是有责任守住的。
2，何超琼，61岁
宗馥莉成为接班人之后，不少网友为她担忧，宗馥莉至今没有结婚生子，那她之后，“哇哈哈”的接班人又在哪里呢？而这个问题，在何超琼这里似乎已经找到了答案。
赌王去世之后，二房长女何超琼成为了赌王家族的“接班人”。事实上，赌王一生有17个子女，其中有6个儿子，除了已故的大儿子何猷光，身体状况不太好的四房儿子何猷邦，赌王去世时还有4个儿子，而且都已经成年。
但是赌王却早早选择了让何超琼这个女儿作为接班人，可见如今在豪门中，子承父业这一套越来越不管用了，所以当何猷君形容自己女儿是“赌王长孙”的时候，才会引起很多网友的嘲讽。
二房在“争产”中花费了很多功夫才拿到家族掌权，但是不仅何超琼没有一儿半女，整个二房的第三代也并没有儿子。
二房一共有5个子女，何超琼，何超凤，何超蕸，何超仪和何猷龙。
而何超琼没有生育，何超凤生了2个女儿，何超蕸未婚未育，何超仪是“丁克一族”，何猷龙生了一个女儿。
也就是说，二房第三代只有3个女儿，而何超琼至今没有生育孩子，倒是有一个干女儿，经常和干女儿一家聚会，想来二房以后的一切也是留着给这3个女儿了。
61岁的何超琼虽然单身未育，但其实她并不是“丁克一族”，也不是对爱情没有向往。她曾在采访中说过，人生的伴侣，婚姻也是很重要的。
何超琼曾和富二代许晋亨有过一段10年的婚姻，但并没有生孩子。今年的财富榜上，何超琼身家270亿元左右。
不过何超琼对“接班人”的定义有自己的理解，传统的“接班人”的“继承”的意思，但何超琼觉得“接班人”应该是“传播”。
作为接班人，她觉得自己应该要担任一个引领家族成员走向更好的角色，让更多的家族成员加入到家族生意上，做一个“传播者”。按照何超琼的理解，那自然也不怕自己没有“接班人”了吧。
3，赵式芝，43岁
赵式芝这个名字可能在豪门中知名度不算高，但事实上赵式芝出身不凡，她出身“香港四大船王”家族之一，父亲赵世曾是“船王”赵从衍的第三子。
赵世曾有“头号玩家”的外号，因为他十分风流，自称和上万位女性交往过，一生生育了2子1女，但却从未结婚，3个孩子分别是他3个女友所生。
赵世曾不结婚的其中一个原因是，为了避免以后家族争产。
赵世曾传闻身家数十亿元，而到了晚年，赵世曾并没有把家族生意交给两个女儿，而是传给了大女儿赵式芝，赵式芝如今已经是家族集团中的“副主席”。
但赵式芝却是让赵世曾一度很头疼，因为赵式芝在2012年的时候公开自己已经和同性结婚的消息，遭到赵世曾极力反对。
为此，赵世曾还公开为女儿招夫婿，开出了5亿嫁妆的条件，之后又加到了10亿元，但还是改变不了女儿。
如今43岁的赵式芝和爸爸赵世曾的关系已经缓和了不少，前几年还有传闻说赵式芝已经离婚了，不过赵式芝如今并没有再婚，更没有生育孩子。
这3位“女继承人”的人生，也让人开始重新思考“接班人”的定义，也让人看到了作为接班人的“身不由己”。
