面对就喜欢给人画大饼的老板，不走干吗？我是去年的应届毕业生，前任老板就打着学习的旗帜，经常让我加班，念叨着等公司发展了，就给我升职加薪。可是，这是一个连春节福利都不愿意发的老板。春节过后，我辞职了，做了不到两个月。——@ Lucas

　　这是现象是社会的进步，我们干吗要将就？双向选择，不要总是一副包工头吃定搬砖大学生的样子。今天下午我刚辞职，与自身职业发展不符合不喜欢就不做啊，没必要委屈自己。——@猪猪侠zwz

　　单身不辞，何时再辞？如果明确知道自己的职业发展规划，与其在按部就班的职场里做一只温水青蛙，不如赶紧离开，找个与自身条件相匹配的中意单位。——@不想工作只想看电视剧

　　也有网友表示“95后秒辞”的现象要从自身、学校、企业、社会等多方面来找原因。

　　大学毕业生确有自己素质能力不足的地方，但一招聘就要对工作多么熟练、多么能干也不现实。当然，一些大学生“高不成低不就”，就业挑肥拣瘦，但这恰恰是需要学校、用人单位积极引导、包容和培养的，谁都有这最开始的一步。——@红玫瑰小姐姐

　　同时，不少网友认识到，95后的秒辞现象反映出了年轻人的抗压能力较差，不利于良性职场环境的形成。

　　不管是几几后，走上职场都存在着一个缓冲期，随性洒脱不是逃避压力的挡箭牌。——@不忽悠星人

　　如果在职场中稍有不如意便随意辞职，那是不是在婚姻中，遇到一点小问题就去离婚？虽然是个人自由选择，但有时的确是年轻人的一时冲动占了上风。——@要买放心肉

　　最重要的原则性事项，应该在入职之前就考虑清楚，和公司协议好。年轻人就是容易闷头做事不考虑以后，那些过得比你好的人都是因为想的比你远。孩子，长点心吧。——@人生是一场苦行

　　(李宇皓整理)

　　中国青年报·中青在线记者 沈杰群 来源：中国青年报

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