在刚刚下发的《中华全国总工会2019年工作要点》中，规划了一大批涉及职工切身利益的重要举措。包括维护和发展职工劳动经济权益，促进企业在加快出清过剩产能过程中依法依规履行民主程序，推动最低工资标准正常调整，推动解决职工漏保、断保问题；构建以精准帮扶为重点的服务职工工作体系，在部分大中城市开展服务职工综合体试点建设，规范工会户外劳动者服务站点建设，推动开展职工子女托管服务和关爱农民工子女主题活动；高质量推进城市困难职工解困脱困工作，对重病、残疾等深度困难职工家庭实施工会常态化帮扶，推动落实欠薪报告制度，等等。

　　大处着眼、小处着手，春风化雨、润物无声。

　　当一个个职工服务中心、爱心驿站、女职工休息哺乳室建立起来的时候，当工会干部们的身影出现在权益遭受侵害的职工身边的时候，当困难职工家庭子女在工会资助下走进大学校门的时候，职工“娘家人”早已不是一个口号，而是实实在在的贴心服务，更将党和政府的关怀与温暖送到职工群众的心坎上。

　　改革创新再出发

　　——让活力工会扎根基层

　　2018年10月，中国工会十七大在北京召开。2009名代表，超过65%是基层和一线职工，有22.2%是工人。

　　其中，就有人称“免检焊工”的贾向东。会上，他全票当选了全总十七届执委会主席团委员。“工会干部只有深入基层一线，与职工想在一起、干在一起，工作才能更接地气、聚人气、有生气。”这位技术工人还有一个特殊身份：山西省总工会兼职副主席。

　　在全国，像贾向东这样的“工人主席”还有很多。用贾向东的话，他们都是“工会改革的成果”。

　　2015年，中华全国总工会成立90周年，这一年也被看作中国工会改革“元年”——是年11月，习近平总书记主持召开第十八届中央全面深化改革领导小组第十八次会议，审议通过《全国总工会改革试点方案》，全总正式启动改革试点工作。

　　向改革要动力，工会改革的列车一路向前。

　　——始终坚持党对工会的领导，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，在党的建设、干部人事管理等方面制定和修订了190项制度办法。

　　——搭建职工建功立业的载体和方式，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，先后以“当好主力军、建功‘十二五’”“践行新理念、建功‘十三五’”“当好主人翁、建功新时代”为主题，开展劳动和技能竞赛，吸引5.2亿人次职工参赛。

　　——改进工会领导机构人员构成，侧重从劳模和一线优秀工会工作者中考录、遴选工会干部，把更多知职工、懂职工、爱职工的人充实到工会领导机关中。

　　——连续开展基层工会建设年、落实年活动和“强基层、补短板、增活力”行动，启动农民工入会集中行动、货车司机入会集中行动，不断扩大工会组织覆盖面。

　　——全总将全国工会经费全年收入的95%留在地方和基层工会，本级工会经费全年收入的70%用于对下补助；建立5项联系群众制度，探索建立工会服务职工满意度评价制度。

　　——大力加强调查研究，组织开展全总集中调研督查，深入基层一线了解情况，推动落实党中央决策部署；召开集中调研督查情况汇报会，编制《全国总工会集中调研督查拟建议出台政策制度成果台账》。各级工会上下联动，形成大兴调查研究之风的浓厚氛围。

　　——充分运用现代网络技术和手段，积极建设智慧工会，打造工会工作升级版。

　　如今，以全总改革试点为引领，31个省(区、市)总工会均已制定了改革方案，形成了自上而下、自下而上的全面改革态势。

　　一项项落地见效的改革举措，让工会组织焕发着勃勃生机。据统计，全国工会会员已达3亿，农民工会员1.4亿，基层工会组织280.9万个。

　　翻阅厚重的改革成绩单，工会干部们却感到担子更重了：如何在更高起点、更高层次、更高目标上推进改革，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面？

　　行动就是最好的答案。全总制定了《深化工会改革创新实施方案》，提出7个方面30条具体举措，推动工会改革向纵深发展。

　　只有勤勉工作的人，才懂得幸福的秘密就藏在晶莹的汗水里。

　　只有深深扎根基层的工会组织，才更加充满活力、更加坚强有力。

　　2019年全国两会大幕开启。工会组织肩负党的嘱托、职工的期盼，凝聚起亿万职工的奋斗伟力，步履坚定迈向全面建成小康社会的美好目标！

　　郑莉