身患多种疾病，冒用其妹身份签订《家政服务协议》——

　　69岁保姆在雇主家病亡谁赔偿？

　　万承源

　　一位69岁的保姆沈阿姨到雇主家上班的第二月，就在一天深夜突然发病身亡。保姆的家人向雇主家索赔26万余元，而雇主发现，沈阿姨本身患有多种疾病。更让人想不到的是，当初这位保姆是冒用妹妹的身份证签订的家政服务协议。那么法院会如何判决这案件，而作为雇主，又应该如何避免相应的风险呢？ 扬子晚报/扬眼记者 万承源'); (window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({ id: '2473874', container: s, size: '300,250', display: 'inlay-fix' }); })();

　　保姆送医后抢救无效死亡

　　2015年11月，王某考虑到母亲年事已高，想找一位住家保姆照顾母亲的饮食起居。王某通过家政服务公司找到一位69岁的沈阿姨。同年12月21日晚，王某母亲照常吃完晚饭后就先回房休息，谁知第二天一早，老人起床后发现沈阿姨躺在地上，嘴上、身上全是血，叫她也毫无反应。

　　老人赶忙请邻居帮忙叫来大儿子，将其送往医院，最终沈阿姨经抢救无效于2016年1月1日死亡。沈阿姨家人认为，沈阿姨是在从事雇佣工作中生病，作为雇主的王某未及时将其送往医院救治，错过了最佳抢救时间，最终导致其死亡，故将王某诉至法院，要求赔偿各项损失共26万余元。近日，吴中法院审结了这样一起侵权责任纠纷案件。

　　王某说，事发时自己身在外地，母亲已年迈，不识字、不会用手机，当天起床后发现保姆异样便立即向邻居呼救，邻居随即找到自己的大哥报警并呼叫救护车，后姐姐也赶来一起将沈阿姨送往医院救治，自己家人已经尽到及时救治的义务，并无过错。

　　王某还认为，沈阿姨抢救时经诊断患有多种疾病，其死亡是因自身重病导致。且聘用之初就冒用其妹身份证与自己签订家政服务协议，故意隐瞒身体健康状况和年龄，带病从事家政服务，应对事故负全部过错责任。

　　法院判决雇主赔偿3万元

　　庭审时，沈阿姨家人承认其确实冒用他人名义签订协议，入院诊断亦写明其患有脑疝、脑干出血、脑积水、蛛网膜下腔出血、高血压3级(极高危)、吸入性肺炎、上消化道出血，糖尿病病史16年、右下肺部分肺叶切除术手术史等重病。

　　其于2015年12月31日经家属签字确认病危后出院，并于次年1月1日死亡，期间共产生医药费53723元。

　　吴中法院审理认为，死者沈阿姨冒用其妹身份签订《家政服务协议》，但实际应聘方及提供劳务方均为沈阿姨本人，现其因自身疾病导致死亡，王某、沈阿姨家属对此均无过错。

　　沈阿姨的家人认为是王某家人未及时将其送往医院，延误救治时间导致其死亡，王某对其死亡具有过错，但未提供相关证据予以证实。且王某对救治沈阿姨的陈述与调取的询问笔录内容吻合，故法院对其家属该主张不予采纳。

　　考虑到沈阿姨突发疾病时确系在王某母亲家中，且其工作性质为住家保姆，相应的服务利益由王某享有，且沈阿姨家人因其死亡产生了损失，故王某作为其劳务的受益人，应适当分担损失为妥。

　　最终，法院判决王某支付沈阿姨家人30000元。

　　律师观点

　　与家政公司订立保姆服务合同，

　　雇主可减少很多风险

　　对于法院的判决，江苏亿诚律师事务所的徐旭东律师认为，法院适用了公平责任处理这起保姆人身损害赔偿纠纷。

　　徐旭东介绍，从当事人签订的《家政服务协议》来看，雇主与保姆订立的是直接雇佣合同。根据侵权责任法，如果当事人均无过错，为了有效地保护当事人的合法利益，又能及时解决侵权损害赔偿纠纷，可适用公平责任方法。考虑被侵权人的损害程度，以及当事人的经济状况，合理分担损害结果。

　　在生活中，雇佣保姆有不同方式，责任承担也有所不同。徐旭东介绍，如果通过中介介绍或自己找来保姆，双方形成个人之间劳务关系，保姆因劳务受到人身损害，其与雇主需要根据各自的过错承担各自责任。

　　而如果与具有用工主体资格的家政公司订立保姆服务合同，则保姆系家政公司的职工，其到雇主家提供保姆服务是履行工作职责，由此造成的人身损害，由家政公司承担赔偿责任。

　　因此，从减少自身风险的角度来说，雇主不应只从价格因素考虑，而应选择与具有用工主体资格的家政公司订立保姆服务合同。