一些组工干部的关注点是如何在做材料上“搞亮点”，导致材料工作的层层加码，形式上不断“内卷化”，材料越做越好看、越精细，但是“留痕”与“办事”相脱离，导致基层干部苦不堪言，变成了执行机器。原本现代治理技术是为了提高党建工作效率出现的，却莫名其妙地加重了形式主义。

　　

　　3

　　方法：三个坚持，三个结合

　　因此，地方党务工作者要将党建工作“入脑入心”，夯实群众基础，推动经济社会又好又快发展。

　　坚持实事求是，推动党建工作与基层实际相结合。基层党建工作的本质是群众工作，是加强党群联系，改善干群关系。因此，党建工作必须深入基层，紧贴人民群众的利益，了解人民群众的诉求。在党建工作谋划前，各地组织部门，应当到基层进行充分的调研，听取基层党务工作者和党员的意见建议，在谋篇布局上“接地气”。

　　

　　坚持中心意识，推动党建工作与中心工作相结合。一谈起党建工作，大多数党员干部的第一反应就是拿着笔记本进行集中学习，基本上是与中心工作无关，“两张皮”现象普遍。各地应当将把党建工作的具体要求与基层的各项经济社会发展任务有机结合起来。基层党建工作应当更多的是要围绕中心工作来服务，集中解决好集体经济、产业发展、脱贫攻坚等重点工作中存在的问题，进而推动基层经济社会全面发展。

　　坚持科学考核，推动上级考核与群众监督相结合。管理效率出自于简单。形式主义的重要表现就是程序繁琐，流程复杂，标准模糊。克服工作痕迹化就要科学的安排日常党建工作，优化办事流程，明晰工作标准，注重实际效果；创新检查方式，不唯资料论英雄，避免材料考核“一刀切”现象，真正做到让党员评价组织，让群众评价党员，将自上而下的考核与自下而上的监督相结合。

　　

　　应该看到，一些部门、行业、地区正在进行的新探索，已经作出示范。国务院扶贫办曾专门下发通知，明确提出减少检查考评，“除党中央、国务院和国务院扶贫开发领导小组确定的督查巡查、考核评估外，国务院扶贫办不再组织检查考评”“督查巡查和考核评估将增加对脱贫质量的核查，减少对纸制档案材料的检查”。诸如此类规定，鲜明体现了实事求是的准则，受到了基层的欢迎。

　　更好地营造“重实干、重实绩、重实效”的氛围，需要对检查的方式、频次等适时调整。年终党建检查，贵在客观、准确，贵在让“成绩单”与基层工作的努力、汗水与心血真正呈现“正相关”。

　　

　　前方高能！！！

　　下面是吐槽时间~~~

　　网友：剩下的盛夏

　　

　　基本基层的检查全部是看档案资料，一到上级检查，基层干部就要通宵昼夜改补迎检材料。

　　网友：肖永乐

　　

　　简单地以留痕多少、上报材料多少来评判工作的好坏，是典型的搞形式主义和痕迹主义，危害甚大，必须彻底整治。

　　网友：草野白丁

　　

　　基层干部的手忙脚乱、曲意逢迎，绝大多数源于上面的考核导向跑偏，搞搞文字游戏、做好留痕文章就可以冠冕堂皇赢得政绩，又有多少人会真心诚意去解难题办实事，正所谓上有所好、下必甚焉，好多问题，症状在下、症结在上。

　　

　　网友：天天向上

　　

　　不单是党建，还有很多方面都存在类似情况。越到基层，真正能干活儿的就那几个人，多项工作叠加在个别人身上的情况司空见惯。干的多，各项激励机制跟不跟得上不好说，一旦出了问题，被问责的还是这些人。同一类别的考核，每次检查的标准都不一样。好不容易按之前的标准把材料弄齐，人家这次偏不看这些，专看没有的。真让人有欲哭无泪，生无可恋之感。最后说一句，官僚主义、形式主义真的会害死人，不是假的。

　　网友：猫粉

　　

　　年终考核，就是把本就应该做的工作，涂脂抹粉，裁裁剪剪，按各种考核要求包装起来，装进各个考核篮子里交上去。年底加班加点的应付各项考核、考评，最怕扣分，基层干部人手本就不足，一人要负责几项考核，真是有苦说不出。

　　网友：对方正在偷人

　　

　　看看手机上装了多少个app，微信上关注了多少个公众号，一目了然。

　　

　　那么，看到下图很亲切的小伙伴请举手！

　　

　　您的手机上装了多少APP？您又碰到过哪些无可奈何、身不由己的形式主义？赶紧给帅帅留言吧，尽情吐露心声吧~~~

　　(根据学习小组、新华每日电讯综合整理)

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